В затяжной войне контрактная служба часто превращается в марафон, где физическая выносливость, психологическая стойкость и семейные обстоятельства переплетаются в один тугой узел. Тысячи военнослужащих, заключивших соглашения с Вооруженными Силами Украины уже после февраля 2022 года, все чаще задумываются над тем, есть ли легальный выход, когда силы на грани или жизнь требуют изменений. Закон не закрывает дверь наглухо – он дает четкие механизмы, но требует точного соблюдения правил. Расторжение контракта ВСУ в военное время возможно, однако только по основаниям, прописанным в законодательстве, и по официальной процедуре. Самовольное оставление части – это прямой путь к уголовной ответственности, а не к свободе.
Ключевой ответ для большинства контрактников прост: если ваш контракт заключен во время действия военного положения и его срок истек, а вы не выразили желания продолжать службу — у вас есть безусловное право на увольнение. Это прямо предусмотрено подпунктом «ж» пункта 3 части пятой статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Другие пути - состояние здоровья через заключение военно-врачебной комиссии, семейные обстоятельства из перечня части двенадцатой той же статьи или судебный приговор. У каждого случая есть свои нюансы, документы и возможные препятствия со стороны командования.
Основные основания для прекращения контракта во время военного положения и мобилизации
Закон четко разделяет периоды: мирное время, особый период без военного положения и время мобилизации с военным положением. Именно последний режим действует в Украине с 2022 года и существенно ограничивает обычные способы выхода, но не отменяет их полностью. Подпункт 3 части пятой статьи 26 перечисляет исчерпывающий список контрактников именно в этих условиях.
- По возрасту - при достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Это одно из немногих оснований, работающих почти автоматически, если документы в порядке.
- По состоянию здоровья — на основании постановления ВЛК о непригодности к службе, временной непригодности с пересмотром через 6–12 месяцев или наличии инвалидности (если военнослужащий не желает продолжать). Ранения, контузии, хронические заболевания, приобретенные во время службы, часто становятся реальным билетом на дом, но процесс может затянуться из-за очередей на комиссиях и споров по категории годности.
- В связи со вступлением в законную силу обвинительного приговора суда - если назначено наказание в виде лишения или ограничения свободы. Редкий, но четкий случай.
- По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам — перечень определяется частью двенадцатой статьи 26. Во время военного положения действуют не все мирные основания, однако ключевые остаются: наличие трех и более детей в возрасте до 18 лет, воспитание ребенка с инвалидностью (при отсутствии других лиц, обязанных это делать), уход за женой/супругом или родителями с инвалидностью I–II группы, тяжелая болезнь. Женщины-военнослужащие дополнительно имеют основания по беременности и отпуску по уходу за ребенком до определенного возраста. Каждое обстоятельство следует подтвердить документами — свидетельствами о рождении, медицинскими выводами, решениями суда об опеке.
- В связи с истечением срока службы — если срок контракта, заключенного именно во время действия военного положения, истек, а военнослужащий не изъявил желания продлевать. Это важнейшее новшество последних лет, которое дало реальный инструмент тысячам людей.
Дополнительные основания, такие как освобождение из плена (если нет желания продолжать) или сокращение штатов для высшего офицерского состава, тоже работают, но встречаются реже. Важно понимать: во время военного состояния автоматическое продление контрактов «до демобилизации» касается многих соглашений, заключенных ранее, но для контрактов после 24 февраля 2022 г. с фиксированным сроком закон дает четкий выходной клапан.
Контракты, заключенные во время военного положения: почему именно они дают шанс на увольнение
К 2024 году ситуация была более жесткой — окончание срока контракта во время военного положения часто не влекло за собой автоматического увольнения. Изменения, внесенные Законом № 3633-IX и последующими редакциями статьи 26, исправили этот пробел. Теперь подпункт «ж» прямо указывает: контракт прекращается, а военнослужащий увольняется, если срок такого контракта истек и нет желания продлевать службу.
Судебная практика 2025-2026 годов подтверждает эту норму как императивную. По нескольким делам административные суды признавали противоправным отказ воинских частей в увольнении именно по этому основанию и обязывали выдать приказ об исключении из списков личного состава. Решения опираются на то, что норма не содержит дискреции — при наличии факта окончания срока и отсутствия желания продолжать увольнение является обязанностью, а не правом командования.
Для подписавших контракт на 1, 3 или 5 лет уже во время войны это означает реальную возможность планировать жизнь. Главное – не молчать после даты истечения срока и не подписывать автоматическое продление, если вы планируете выход. Желание продолжать службу должно быть выражено четко – устно или письменно. Молчание или простое продление исполнения обязанностей суды часто трактуют в пользу военнослужащего, но лучше зафиксировать позицию рапортом.
Досрочный разрыв: здоровье, семья и реальные механизмы
Не все ждут окончания контракта. Состояние здоровья и семейные обстоятельства позволяют инициировать процесс досрочно. Для здоровья ключевой документ – постановление ВЛК. Процедура начинается с рапорта по имени командира с просьбой направить на военно-врачебную комиссию. Добавляются медицинские справки, выписки из госпиталей, результаты обследований. Комиссия может признать непригодной с исключением из учета, временно непригодной или пригодной с ограничениями. В первом случае путь к увольнению открыт почти автоматически.
Семейные основания требуют тщательной документальной базы. Наличие трех и более детей до 18 лет – одна из самых распространенных и сильных причин во время войны. Требуются свидетельства о рождении всех детей, иногда справки о составе семьи или подтверждение, что второй родитель не участвует в воспитании. Уход за ребенком с инвалидностью или тяжелой болезнью (онкология, ДЦП, инсулинозависимый диабет, потребность в паллиативе) подтверждается выводами врачебно-консультативной комиссии. Содержание родителей или жены с инвалидностью I–II группы соответствующими справками МСЭК и документами о родственных связях.
Процесс не всегда быстрый. Командование может затягивать разбирательство, требовать дополнительные справки или даже оказывать психологическое давление. В таких случаях помогает фиксация всех рапортов с отметкой о принятии и обращении в высшее командование или сразу в суд.
Пошаговая процедура: от рапорта до приказа об увольнении
Алгоритм выглядит примерно так, хотя на практике каждый случай имеет свои особенности:
- Подготовьте рапорт на имя командира воинской части с четкой просьбой уволить с воинской службы по конкретному основанию (укажите подпункт и часть статьи 26). Разместите все подтверждающие документы.
- Зарегистрируйте рапорт в канцелярии части – обязательно получите входящий номер и дату. Это ваша страховка от «потерянных» бумаг.
- Ждите рассмотрения. Сроки в условиях военного положения не всегда жесткие, но бездействие можно обжаловать.
- При положительном решении выдается приказ об увольнении, вас исключают из списков личного состава, проводят расчет (причитающиеся выплаты), выдают военный билет и другие документы.
- Если отказывают или игнорируют — пишите рапорт высшему командованию или сразу обращайтесь в административный суд по месту нахождения части или проживания.
После увольнения человек остается на военном учете и теоретически может быть мобилизован снова, если не имеет законных оснований для отсрочки (те же трое детей, инвалидность, уход за больными и т.п.). Поэтому многие сразу после увольнения оформляют отсрочку, если основания сохраняются.
Что делать, если командование отказывает: судебная практика и реальные кейсы
Отказы случаются. Причины — недостаток личного состава, бюрократические промедления, иногда просто нежелание «терять» опытного бойца. В 2025-2026 годах административные суды уже вынесли ряд решений в пользу военнослужащих именно в спорах об увольнении по истечении срока контракта, заключенного во время военного положения. Судьи указывают, что норма императивна: при наличии истечения срока и отсутствия желания продлевать — увольнение является обязанностью, а не правом части.
Стратегия проста: собирайте доказательства (рапорт с отметкой, переписка, медицинские документы), обращайтесь в суд с административным иском о признании противоправным бездействии или отказе и обязательстве совершить действия. Дела рассматриваются относительно быстро, потому что касаются прав человека. Многие военные выиграют уже на первой инстанции, а часть после апелляции. Юридическая помощь здесь критически важна — либо через бесплатные центры правовой помощи, либо через адвокатов, специализирующихся на военных делах.
Практические кейсы
Кейс 1. Срочный контракт истек. Сергей, сержант, заключил трехлетний контракт в апреле 2023 года. В апреле 2026 года срок истек. Он подал рапорт об увольнении по подпункту «ж». Часть сначала ответила, что «военное положение продолжается, служите дальше». После повторного рапорта и обращения в суд первой инстанции получил приказ об увольнении через два месяца. Сейчас оформляет отсрочку по семейным обстоятельствам – трое детей.
Кейс 2. Три ребенка и истощение. Елена, медицинская сестра роты, мать троих детей до 12 лет. Человек погиб на фронте. Подала рапорт по семейным обстоятельствам с полным пакетом документов (свидетельства о рождении, справка о гибели мужчины, подтверждение самостоятельного воспитания). После двух месяцев рассмотрения и вмешательства высшего командования получила увольнение. «Труднее всего было не сдаться на этапе, когда казалось, что все против», — вспоминает она.
Кейс 3. Ранения и ВЛК. Максим, старший солдат, получил тяжелое ранение ноги в 2024 году. После госпиталей и реабилитации ВЛК сочла его временно непригодным с пересмотром через 12 месяцев. Командование пыталось оставить на службе в тыловой части, но после рапорта и заключения комиссии его уволили по состоянию здоровья. Сейчас проходит пересмотр и планирует гражданскую жизнь.
Финансовые и социальные последствия: что следует знать заранее
Увольнение — это не только бумаги. Финансовая сторона зависит от основания. При увольнении по истечении срока контракта или по семейным обстоятельствам обычно выплачивают все причитающиеся суммы: денежное довольствие за последний период, единовременную денежную помощь (если она предусмотрена контрактом и условиями), компенсации за неиспользованный отпуск. При досрочном расторжении по определенным семейным или «уважительным» причинам могут не выплатить неотработанные части помощи или даже требовать возврата уже полученных сумм — это регулируется постановлениями Кабинета Министров.
После увольнения исчезает «боевая» зарплата и ряд доплат, но появляется возможность трудоустройства на гражданке, получение гражданских социальных гарантий и, главное, возвращение в семью. Многие отмечают, что психологическая разгрузка после правильного юридического выхода преобладает финансовые потери. В то же время остается риск повторной мобилизации, поэтому имеющие основания для отсрочки сразу их оформляют.
Важно помнить: любые попытки «договориться» или уйти «по-тихому» могут обернуться уголовным делом по статьям о самовольном уходе из части или дезертирстве. Закон дает инструменты – ими нужно пользоваться грамотно и последовательно.
Ситуация с демобилизацией и контрактной системой в 2026 продолжает эволюционировать. Появляются разговоры о новых форматах контрактов с более четкими сроками и гарантиями выхода, но сегодня реальность определяется действующей редакцией статьи 26 и судебной практикой. Для каждого конкретного случая лучший совет — собрать полный пакет документов и по возможности проконсультироваться с военным юристом или в центре безвозмездной правовой помощи. Решение о расторжении контракта никогда не бывает простым, но когда закон на вашей стороне, а обстоятельства требуют – это реальный и защищенный путь.
